私は面接官さんに言いたい。
『ウチじゃなくてもいいよね?』というのはおかしいだろ!
そんなこと聞いてどうするんだよ!
面接者はそれに対する答えを嘘をついて用意することなんてできてしまうわけだし、
答えなんて事前に何通りも用意し放題でしょうが!
ビジネスでは本音と建前が重要なのはわかりますが…あえてこの場でこの質問をしなくてもw
そして面接官、おまえはそれを聞いていったい何を判断するんだ?
貴社はそんな他者が追いつけないような素晴らしい会社なのか?
有能な面接者のほとんどが有望な企業に入ることくらいは分かるでしょう?
だから、私はこの質問はあまり言うべきではないと思うよ?
むしろそんな質問を面接官がしたら、面接者側が失望するわ!
例えばさ、
面接官さん自身が起業して初めて人を雇おうとしたとき、そんな質問が役に立つと思うのか?
重要なのは面接者の人が何ができていつまでにどれほど役に立つかじゃないのか?
まあ面接と言っても中途面接なら即戦力を期待できるからその質問は仕方がないこともあるとは思うよ?
でも、私が何よりも良くないと思うのが、この質問を中途以外の(中途面接で言われる可能性もあるけど)新卒に言うことだよ!
新卒なんて社会人として白紙なんだから最低限の項目以外は大差ないんだよ?
それをそんな質問をするというからには、その新卒の答えによって即戦力になるかを判断しようということでしょ?
学生なんて勉強がメインなんだから即戦力で会社のためになるエピソードなんてそうそう期待できるわけないでしょ。
だいたい、そんな質問して、おまえはどんな答えを期待してるんだ!
もし、本当に新卒で即戦力が欲しいのならその『ウチでなくても～』の質問を面接に来た学生全員にしないといけないだろ!
そんなことをしたら、本来であれば育てれば十分に力になる人材を大量に逃がすことにもなるし、それじゃあまりにも面接のコスパが悪くなりすぎる。
無謀なたか望みし過ぎ。
それに前提として、例えば面接でその質問を言ってしまったとして、
新卒の答えに対してのお前の中での正しい正解はしっかりもってるのか?
つまり、そんな質問をしてくる人と言うのは、スーパーマンがほしいか、相手に興味がないか、真面目に面接をしていないかだ。
それか、無能だから『テンプレ質問だけで押し通すマン』だ!
まとめ
なんか同じことを何度も言っただけのような気がするけど言いたかった。
面接官が期待する学生の正しい受け答えがあるように、
学生側が期待する企業の正しい質問があるんだよ!
あとできればこの質問は中途でも言わないでw
